Perheystävällinen työpaikka lisää työntekijöiden työhyvinvointia ja on rekrytointivaltti
Perheystävällisessä työpaikassa työntekijöiden työhyvinvointi lisääntyy, sairauspoissaolot vähenevät ja työntekijät jaksavat työssään pidempään. Perheystävällisyys on myös merkittävä rekrytointivaltti. Työn ja perheen yhteensovittaminen voi olla haasteellista erityisesti silloin kun omat lapset ovat …